Objetivo del cargo

Determinar el posicionamiento salarial de la organización frente al mercado objetivo y la equidad interna entre sus cargos, entregando una propuesta de estructura salarial sustentada en datos y lista para decisión de la dirección.

Posición diseñada para profesionales con perfil analítico y capacidad de traducir datos en recomendaciones ejecutables. Con criterio para hacer job matching entre cargos propios y referentes de mercado, y para sostener ante la dirección por qué un cargo se ubica donde se ubica. Orientada a quien cierra con una estructura aplicable, no con un reporte descriptivo.

Responsabilidades principales

• Job Matching de Cargos contra Referentes de Mercado
• Benchmarking Salarial
• Análisis de Equidad Interna
• Análisis Percentilar de Posicionamiento (P25, P50, P75)
• Diseño de Bandas y Propuesta de Estructura Salarial
• Informe Ejecutivo y Presentación de Resultados

Entregables Principales:

• Benchmarking Salarial: Comparativa frente a fuentes de mercado relevantes y sectoriales.
• Análisis de Equidad y Posicionamiento: Evaluación de equidad interna y análisis percentilar frente al mercado (P25, P50, P75).
• Propuesta de Estructura Salarial: Recomendaciones de ajuste y/o diseño de bandas salariales para los cargos analizados.
• Informe Ejecutivo: Presentación de resultados con visualización de datos y conclusiones estratégicas.

Formación

• Formación en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o carreras afines.

Experiencia

• Mínimo 2-3 años ejecutando estudios de remuneraciones y benchmarking salarial.
• Experiencia comprobada en diseño de estructuras y bandas salariales.
• Trayectoria demostrable en análisis de equidad interna y en la sustentación de resultados ante niveles directivos.
• Experiencia en el manejo de información de nómina bajo confidencialidad.

Conocimientos

• Métricas de compensación: percentiles, equidad interna y externa, dispersión y amplitud de bandas.
• Fuentes de mercado salarial y metodologías de job matching.
• Manejo avanzado de Excel para modelamiento y análisis de datos salariales.
• Normativa ecuatoriana aplicable a la remuneración: salarios mínimos sectoriales, décimo tercero y décimo cuarto, utilidades y aportes al IESS.
• Metodologías de valoración de puestos por puntos (deseable).
• Herramientas de visualización de datos (deseable).