Objetivo del cargo

Estructurar la base organizacional de la empresa mediante el levantamiento de los cargos clave y el diagnóstico del área de Talento Humano, entregando herramientas estandarizadas y listas para su uso inmediato en selección, evaluación y capacitación.

Posición diseñada para consultores con enfoque de campo y criterio técnico propio. Con capacidad de levantar información directamente del ocupante y la jefatura, traducirla en documentos de uso operativo, y sustentar sus conclusiones ante la dirección. Orientada a quien entrega producto terminado, no diagnósticos abiertos.

Responsabilidades principales

• Levantamiento de Cargos
• Elaboración del Manual de Descripción de Puestos
• Diagnóstico del Área de Talento Humano
• Análisis de Cumplimiento Normativo
• Semáforo por Área y Plan de Acción Priorizado
• Validación y Presentación ante la Dirección

Entregables Principales:

• Manual de Descripción de Puestos:

Levantamiento de funciones, competencias, requisitos y relaciones de reporte.
Formato estandarizado, listo para uso en selección, evaluación y capacitación.

• Diagnóstico del Estado del Talento Humano:

Análisis del estado actual del área: cumplimiento normativo, estructura organizacional, indicadores de dotación y alertas de riesgo.
Semáforo por área y plan de acción priorizado.

Requisitos

Formación

• Formación en Psicología Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.

Experiencia

• Mínimo 2-3 años participando en proyectos de levantamiento de perfiles y descripción de cargos.
• Experiencia comprobada en diseño organizacional y en diagnóstico o auditoría de procesos de Talento Humano.
• Trayectoria demostrable en entrevistas de levantamiento con ocupantes y jefaturas, y en la redacción del documento final.
• Experiencia en organizaciones sin área formal de Talento Humano.

Conocimientos

• Metodologías de descripción de puestos por competencias.
• Análisis de procesos de Talento Humano.
• Legislación laboral ecuatoriana aplicable: Código del Trabajo, obligaciones ante el IESS y el Ministerio del Trabajo, contratación y reglamento interno.
• Estructura organizacional e indicadores de dotación.
• Manejo de metodologías de valoración de puestos